【猎云网】新用人时代已经来临!90%企业需要更新思维了

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2004年,葛优在《天下无贼》中以一句经典台词道破了21世纪的人才价值。到了今天,人才之贵有目共睹,个体的价值也得到更深度细化的挖掘。

 

与此同时,飞速向前的互联网让我们开始相信,人才虽贵,但绝不稀缺。

 

分答、得到、在行、知乎Live……以及各个自媒体平台上的打赏,让我们进一步看到了“人才贵”的深层含义。而内容付费与知识变现模式大热的背后,其实是受惠于互联网时代下,各行各业各门各类人才的大规模集中涌现。

 

不得不承认,在互联网的光照下,能人遍地走,处处见才华。

尴尬的是,对公司企业、创业团队来说,人才井喷是事实……招人难,依旧是事实。

 

问题出在哪?

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事实上,很多公司在有人才需求的时候,往往习惯性陷入二选一的抉择:直接雇佣,或者寻求外包公司。

 

雇佣一名固定员工更多是出于长远考虑,养一个自己团队的人总不会错吧?但能不能找到真正合适的,亲自招聘过的都懂:人脉再广,也需要时间精力和运气——让文案写一封招聘启示贴满各个渠道是很方便,收到的邮件也不会少,面试一个接一个,结果却不尽人意。好不容易招到了, 每个月的固定成本先不提,还要面临说跳槽就跳槽的任性。

 

团队是要搭建的,但着急不了。

 

所以当出现紧急项目需求时,许多公司会考虑找外包。外包的好处是快,出钱就不愁找不到接活的,找人的时间成本省了,价钱谈一谈能压则压。如果说雇佣在职员工买的是「一个人花费在工作上的时间」,那么外包买的就是「一个直接的工作成果」。然而成果质量怎么样?相信找过外包的各位都不由在心里打一个问号。对于依靠项目量获利的外包公司来说,很难要求它们像做自己的项目一样付出心血(你甚至没办法要求你的员工像你一样付出心血)。

 

一边是花费大量时间和资金成本且面临人才流失的可能,另一边是项目交付质量堪忧。企业只能再三权衡利弊,咬咬牙做个选择。

而这就是问题所在。

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从前招人难,难在信息闭塞。如今招人难,难在招聘思维没有跟上互联网的发展。

共享经济酝酿了数年,从共享车、共享房,到共享知识,“人”的重要性逐渐凸显,毫无疑问成为了商业竞争中的核心要素。

 

目光独到的创业者们已经看到这个潜力巨大的重要趋势,纷纷投入人才共享领域,经过一些以低价为核心卖点的威客网站之后,新兴的人才共享平台越来越专注于挖掘业内优秀可靠的人才——而这些人,正是大多数企业渴求,却很难从海量信息中直接触及到的。

 

新型的人才共享与传统的外包有很大区别。这些专业人士不再受雇于某一个外包公司,他们以自由职业者的身份进入市场,每一个项目的完成质量直接关系到他们个人品牌的建立。

 

就拿国内最新的设计师对接平台Designup来说,上线三个月已经成功为上百家企业成功对接设计师,其中既有刚起步的初创团队,也有获得亿元融资的巨头。这个平台上的每一个入驻的设计师都经过专业技能、个人资质、沟通能力及项目完成效率等方面的综合审核,项目成立后按阶段交付,同时保障项目进度、资金安全,以及交付质量。当一名设计师从一个项目中获得企业的肯定,意味着他会收到更多优质企业项目的青睐。

 

除了设计,其它各个垂直领域的优质人才共享平台也在快速发展壮大,例如拉勾网旗下的大鲲,主打“1小时对接”,当效率和质量可以兼得,企业就不用再做艰难的二选一。

 

除了高质高效,人才共享解决的最大问题是用人成本。过去小公司如果想招募BAT级别的人才专家,起码要付出高于BAT薪资水平20%以上的薪水,这对于资金紧张的初创公司来说几乎是不可能的。通过共享平台,基于项目制和按需雇佣的方式,任何企业都可以在合理的预算内与行业顶尖的人才进行合作,大大节约成本。

 

新用人时代已经来临,如果还不刷新猎才思维,即使身处便利的互联网时代,也可能苦苦寻觅人才而不得,只能退而求其次,这对企业来说,绝对是不可估量的损失。

 

✏️推荐国内互联网各领域优质人才共享平台

Designup:专业可靠的设计师对接平台,高效对接多领域优秀设计师,满足网页、App、H5、Logo、Vi、海报、宣传册、包装、插画等设计需求。码市:面向开发者的云端开发平台,拥有大量程序员资源,连接广大开发者和需求方,已经帮助开发近2000个项目。大鲲:按需雇佣平台,涵盖产品、开发、市场、运营等。1小时内高效对接企业与自由人才。

自客:

综合性中高端自由人才共享平台,包括金融、产品、职能、市场、运营、技术等。

 

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